Misión

Inspirar la acción, conectar a las marcas con la pasión del deporte y amplificar historias que trasciendan la cancha, el campo o la pista. Nos dedicamos a crear estrategias publicitarias innovadoras y vibrantes que impulsen el crecimiento de nuestros clientes y celebren la cultura deportiva.

Visión

Ser la agencia líder reconocida por fusionar la pasión del deporte con la vanguardia creativa, redefiniendo la conexión entre marcas, atletas y aficionados. Aspiramos a ser el motor que impulse historias de grandeza e inspire a la próxima generación, utilizando el poder unificador del deporte para crear campañas memorables y de impacto trascendental. Visualizamos un futuro donde cada interacción deportiva es un vehículo para el impacto social, empoderando a las comunidades de fans y atletas para co-crear el ecosistema deportivo del mañana.

Más allá de la Velocidad

Código de Conducta

Los valores principales de la empresa son:

Responsabilidad

Seguridad

Transparencia

Honestidad

Confianza

Trabajo en equipo

Conductas prohibidas y obligatorias en la empresa:

De conformidad con el Reglamento Interior de Trabajo, se encuentran los siguientes lineamientos:

Conductas Prohibidas

Ser descortés con los clientes o representantes de los mismos.

No reportar o entregar artículos perdidos o artículos encontrados.

Falsificar o alterar documentos oficiales o de clientes, tarjetas de crédito, documentos o similares, de la empresa.

Poseer o usar narcóticos o substancias similares durante horas de trabajo o en las áreas de trabajo.

Destruir o dañar intencionalmente la propiedad, equipo o materiales de la empresa o clientes.

Pelear, usar lenguaje agresivo, amenazante o altisonante a clientes o compañeros en forma verbal o física.

Actuar de manera inmoral o indecente, solicitar colaboración o participar en dichas conductas.

Cambiar, distribuir o publicar información falsa y/o confidencial acerca de la empresa o de clientes.

Conflictos de interés.

Conductas Obligatorias

Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo, plática, etc., y participar en las actividades que formen parte del proceso de acreditamiento y entrenamiento.

Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación, y cumplir con los programas respectivos.

Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud o de competencia laboral que sean requeridos.

Cumplir con política de integridad.

Respetar Equidad de Género.

Respetar Reglamento Interior de Trabajo.

Reducción del impacto ambiental.

Uso responsable de las áreas de trabajo.

Uso responsable del mobiliario y los equipos que se encuentran dentro de la empresa.

Uso responsable del correo institucional.

Instagram

image(2)